Une dette peut en cacher une autre

D’octobre 2012 à octobre 2013, le taux d’inflation était négatif en Grèce et en Irlande, nul en Espagne et au Portugal.« Or, si les salariés sont victimes de stress et sont en proie à l’angoisse, ils peuvent manifester de la résistance face au changement ».A Washington, le Congrès, plutôt pro Israélien, est en grande partie opposé à une normalisation des relations avec l’Iran.Réfléchir à notre force de dissuasion.Une réflexion a-t-elle été menée pour analyser les fonctions opérationnelles (indiscutables) apportées par les drones et les capacités actuelles auxquelles ils pourraient se substituer (à budget constant) ?Les brevets stimulent-ils ou bien empêchent-ils l’innovation ? Les Entrepreneurs d’Avenir s’y emploient.C’est pourquoi la relation franco-allemande a, comme les équilibres de changes de l’ancien SME, ses ondes de fluctuation, ses plafonds et ses planchers, qui n’ont rien à voir avec les dirigeants en place.Elle n’est valable que pour les seules politiques de « sécurité alimentaire » existantes à ce jour, et ne pourra couvrir d’éventuelles nouvelles politiques, en Inde ou ailleurs, qui pourront donc être poursuivies devant l’Organe de règlement des différends de l’OMC.Les travaux de la psychologie positive en France montre combien la bienveillance et l’écoute dans le monde impitoyable de l’entreprise font preuve d’efficacité.Un héritage des temps où les syndicats étaient en position de force et qui est devenu un facteur de « rigidité » fatal à la compétitivité, assurent les experts de la Commission européenne.Du reste, d’autres Etats centralisés, comme le Royaume-Uni (qui a longtemps fait sentir avec vigueur aux Ecossais et aux Irlandais ce qu’était son centralisme), le Danemark, la Suède, sont aussi des pays de « réformes.Antonio Fiori, a souhaité rencontrer les différents protagonistes.Ce mode de sélection, contrairement aux apparences, permet une grande indépendance et impartialité.La « création de valeur (quelle valeur ?) » était la panacée.Il arrive alors que le salarié identifie des manques et des trop plein qui peuvent ne pas concerner le travail et l’oblige à repenser ses priorités.Si ces politiques ont permis le peuplement des marches de l’Amazone, elles n’ont rien fait pour améliorer la situation de long-terme des misérables régions du nord-est qui restent marquées par des très faibles niveaux d’investissement et de médiocres infrastructures.